2010-12-20
[正方]更期待星星之火可以燎原
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[b ]更期待星星之火可以燎原 王新平 “首席工人”的推出，无疑是一个闪烁的亮点，更是一种用人管理制度的创新，是值得我们肯定和赞许的。尽管仅凭一个首席的光芒，还不足以把其身后的一席普通工人照亮，但我们心中期待着星星之火可以燎原。 因为工人这个群体，在企业、尤其是制造业，原本是举足轻重的一个群体，当然现在生产工作中的作为依然如此。可不知道从什么时候起，工人的社会地位就大不如从前了，待遇也变得不能越差强人意了，于是就出现了许多人不愿当工人，纷纷加入了公务员群、管理干部群。一些原本有知识有文化的一线工人，也渐渐对在工作中学习技术，提高技能失去了兴趣。我想，“首席工人”的推出多少也会激发一下工人学习技术的热情，增强一下自尊心、或是一份自豪感吧。 首先，“首席工人”可以赢得更多的尊重。“首席”本身就闪烁着光芒，在社会大众心目中，首席是一种品质、地位的象征，就像我们崇拜敬仰首席科学家、首席大法官、首席小提琴手一样，首席工人的出现毫无疑问地也在向世人告知，工人这个群体也可以闪烁光芒，值得社会去尊重。 其次，“首席工人”可以更好地体现自身价值。一方面是首席工人工资待遇的提高，意味着自身的劳动增值了，身价提高了。另一方面，也是最为重要的意义和价值是：首席工人的推出，说明企业生产管理的格局出现了拐点，企业开始重新认识和定位工人在企业发展中的作用和地位，开始意识到高技术工人是企业发展创新的重要生产力和根本保证。只要企业重视和关心工人，那么无论是普通工人，还是高技术工人，他们在生产劳动中的价值才能更好的体现。 再者，“首席工人”更利于提高工人的地位。因为首席工人不只是一个荣誉称谓，更重要的是首席工人是一种用人管理制度，体现的是对技术的认可，对掌握技术的人的认可。我们知道，制度规范是具有普遍指导意义和影响力的规则，有了首席工人制度的保障，有了对工人技术的认可，那么整个工人群体的地位也会随着制度的保障和首席工人影响力的扩大而不断得到提高。同时也会吸引和促进更多的工人学习技术、钻研技术，争当首席工人。 我们期待着“首席工人”的推出，能像熊熊的火焰，在生产中燃烧出工人炉火纯青的职业技能，在企业领导心中燃烧出对技术工人的尊重和认可，在社会上燃烧出劳动光荣，劳动者伟大，尊重劳动，保护劳动的共识。 星星之火可以燎原，“首席工人”只是我们工人阶级的先行者、带路人。随着更多的首席工人的出现，工人阶级的伟大也一定会随之而来。 |
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