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2017-05-26

后勤岗位该用老职工还是用临时工

后勤岗位该用老职工还是用临时工 O,|VD;<I  
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        前一段时间,公司请了专业的人力资源咨询公司来项目部进行薪酬结构调查评估。大家听到公司准备要给职工涨工资后都很高兴,不过,人力资源公司的调查人员给我们提出的一个用工建议让我很困惑。他们认为项目部从事保洁、巡守等后勤岗位的职工配置使用不合理,这些岗位不应该使用职工,而应该在当地使用临时工来做,这样可以大大降低人力资源成本。 %ZVZhaIF  
        由于施工单位劳动强度大,安全风险高,在一线从事隧道、桥梁施工的职工,随着年纪的增长,体力和反应能力都明显下降。项目部对这些50多岁的老职工,一般都会在退休前的几年里安排在一些劳动强度不大、技术要求不高的岗位去工作,比如清扫卫生、巡守、看大门等等。这样做,往小里说是照顾老职工,往大里说是企业的人文关怀。 0xM.8eHk=  
        我们也知道,使用职工和临时工的人力成本肯定不一样,同样是扫地、看大门,一个职工每月工资加上五险一金要六七千元,换一个临时工两三千元就够了。可是这些老职工怎么安排呢?他们都是从参加工作就来到了我们单位,在这里恋爱、结婚、生子,从毛头小伙到两鬓斑白,对企业有很深的情感,而且也确实把自己的青春岁月贡献给了企业,走南闯北、栉风沐雨,为企业的发展做出过贡献。现在,总不能把老职工放假回家,只给生活费吧! 4Lws)l@  
        当然,企业现在也面临着经济增长的压力,建筑施工业与其他行业不同,利润率始终是比较低的,没有企业效益的增加,职工涨工资就很难兑现。作为企业,一方面要关心职工以人为本,另一方面也要讲效益算经济账。 &N1`tgo|z  
        那么,我们该怎么做才能兼顾职工利益和企业发展呢?


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