日历

2024 - 3
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
«» 2024 - 3 «»

日志分类

存 档

日志文章


2016-05-11

企业该如何留住人才

    vN}gA(O;  
    前不久,公司某项目部的工程师李健跳槽了,不少员工议论纷纷,有的说他对企业不够忠诚,也有的说人往高处走,谁也管不住。 +J_l Wr%;e  
    李健的业务水平和工作能力都很强,单位一直都比较重用和关心,他是公司连续多年的先进工作者,获得的其他荣誉和奖励还有许多,可以说他的薪酬福利待遇、荣誉,在企业同级同职人员中也是佼佼者。虽然企业并没有亏待他,但是其他同行的诱惑实在太大,挖他走的深圳某施工企业给他的待遇是一套房子,年薪也比现在的企业高。 jvqU\|I  
    现在人才流动是市场化,企业的约束力很弱,不像原来企业不同意放人,不给档案,想走是不可能的。但是企业怎么才能留住人才呢?都说“感情留人、事业留人、待遇留人”,这位工程师跳槽,很显然就是待遇不如对方的高!可是企业整体经济水平就是这样(大部分员工认为企业效益还是可以的),况且一山更比一山高,没有最高,只有更高。 $6\,?vl\/w  
    人才是企业的核心竞争力,企业怎么才能留住人才呢? [a=oy{~'  


类别: 无分类 |  评论(2) |  浏览(8204) |  收藏
一共有 2 条评论
笑看今朝 2016-05-25 16:41 Says:
期待新佳作哦。
笑看今朝 2016-05-16 17:33 Says:
感谢您的精彩分享,此文已推荐到平台首页。期待新作。
http://www.bztdxxl.com/