江南雪

        单位领导教育职工时爱说一句话：没有压力就没有动力。意思是说，不要怕工作有压力，只有工作有压力才能干好工作。或许领导说的也不错，我担心的是领导彻底忽视了工作压力给职工带来的负面影响——导致身体不适、出现心理问题，最后不仅影响了工作，还有可能带来安全隐患。其实，如今无论是私企，还是国企，职工的工作压力是普遍存在的，而且正在面临了工作压力导致的心理健康问题。据世界卫生组织的一份调查数据显示：我国约有2亿到3亿人存在心理健康问题，其中抑郁、焦虑和失眠位居前三位。2013年，广东顺德公交车司机故意撞人致1死28伤案，连续撞人20次，累计造成10人轻伤、18人轻微伤、17辆车受损。法庭上尽管肇事司机对罪行供认不讳，却反复强调他犯罪的动因：“事发前，我因为超速被公司处罚200元，还要求我写检讨，我觉得很不公平，公司总是用各种罚款来压榨和赶走员工。这样变相炒人，不用做出任何赔偿和补偿。但公司给我们造成了巨大的生理以及心理压力，直接威胁了车上乘客和路上行人的生命安全。我这样做，就是希望有人来关注我们。” j6I1-M}  
        当然，无论什么理由，拿众人的生命泄愤都是错误的，必然应该受到法律的惩罚。但是，其中的深层原因我们不能忽视，北京师范大学心理学院副院长张西超教授如是分析“我们往往习惯性地把悲剧的原因归结为凶手丧心病狂、变态之类，把情绪低落和心理压力归结为睡一觉就好了，却忽略了深层原因——正是企业、单位对员工职业心理健康的不重视，才酿成了这些惨剧。” *)uk*n  
        所以，对于职工工作压力问题，企业应该加以重视，一是要尽可能减少工作压力，采取科学有效的管理手段和措施来实现工作目标；二是要及时进行压力疏导，为职工提供专业的心理干预服务和指导。 ,8L5iq