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2013-07-11

职工要的不是最低工资

职工要的不是最低工资 &9v\QY(  
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        “7月1日起,江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中,江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元;四川月最低工资标准分为4档,最高档提高到1200元;辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。至此,2013年以来,全国已有18个省市上调了最低工资标准”。 F)siL   
        咋一看的确是好消息,抽支烟的功夫就高兴不起来了!国家统计局公布的2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元,私营单位就业人员年平均工资为28752元。无论和“公”比,还是和“私”比,哪个也和最低工资靠不上边!往好的地方想,是不是最低工资标准制度落实的好,威力大,让劳动者有了远比最低工资高的多得多的收入,职工会为此感到非常高兴和满意呢?答案是否定的,上海市总工会2011年一项抽样调查显示:职工对工作本身的满意度尚可,但对收入的满意度较低,50.4%的职工对目前收入满意程度“一般”,只有19.1%的职工对收入表示“比较满意”;51.2%的职工表示承受的压力“很大”或“非常大”,压力的主要来源64%的职工选择“经济压力”。显然职工要的不是最低工资,要的是更加幸福的生活,期待的是党的十八大提出的到2020年实现国民收入倍增的目标早日实现。 MOS-,29  
        当然,“最低工资标准”也不是一无是处,从1993年确立最低工资制度,到如今20年了,能够存在或许有其存在的道理。不过,眼下的“最低工资标准”就像这大热天里、挥汗如雨的劳动者手中的一盒清凉油,你说没用吧,头晕时抹抹还管点事(晕倒了就不好使了),你说有用吧,三伏天防暑降温,谁又会把生命健康压在一盒清凉油身上呢? $On~37A\  
        所以说,尊重劳动的价值,提高劳动者的收入,让劳动者生活的更加幸福,关键的措施是进行工资收入分配制度的改革,让职工分享企业发展的成果、分享社会经济增长的成果,这是企业、政府、社会需要抓紧落实的重头戏!尽管有难度,但为了真正提高和改善职工的收入和生活,必须知难而上,因为职工梦也是中国梦的重要内容。 {4*_U#F  
        职工需要的不是最低工资,无论姓“公”的、还是姓“私”的企业及用人单位,切莫拿最低工资标准说事,那只是一盒清凉油!想想汗流浃背的劳动者,一盒清凉油是对不住劳动者的!同样,政府和社会的焦点也不能仅仅聚焦在最低工资标准上,那是道德的底线,尽管用人单位超越了要处罚,但提高劳动者工资收入和生活水平,也不是靠处罚就能实现的,需要有更大、更广的作为! lstt{-C_  
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